合同写工资一部分是加班费-合同约定工资包含加班费

加班工资是劳动者因加班工作获得的特定报酬，应当单独计算，在劳动合同或公司规定中不能被视为基本工资的组成部分。否则，该公司劳动合同的规定，违反了法律规定。1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2、约定“工资已包含加班费”的加班时间。

最低工资包含加班费吗

由于双方都未提供基本工资或计件定额的证据，私人法律顾问的法律依据酌情认定加班工资为某应得工资的30%，镇平法律顾问公司即每月998元，二年共计23952元，标准工资为每月2328.66元（期间。接下来由的小编为大家整理了一些关于合同中只写基本工资加班费怎么计算方面的知识，公司专法律顾问计划欢迎大家阅读！ 一、国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%。

加班工资基数如何确定

司法实践中，对于在劳动合同中直接约定工资包含加班工资是否有效，大部分案例法院认为约定有效，小部分案例法院则认为约定无效。劳动合同月工资一般不包含加班工资，加班工资应根据劳动者的实际加班情况另算。法定加班日工资的计算是根据劳动者加班时间支付三倍的工资；在工作日加班的。

劳动者主张要加班工资，存在加班事实举证难的问题；好不容易证明有加班的事实，但用人单位认为，已经支付了加班工资。例如：劳动合同中事先约定了一周工作时间为5天，每周加班时间为1小时。

深圳劳动法工资标准2023年加班费是多少

劳动合同写工资包含加班费不合法。劳动合同不可以约定工资包含加班费，但是可以约定加班的工资基数。要具体分析，重庆村居法律顾问哪家便宜福建法律顾问考试咨询当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时长工作时间。

加班没有加班费合法吗

本案主要争议点有三个:劳动合同中约定劳动报酬包含加班费是否有效；公司单方将某工资的一部分作为绩效工资是否合法。加班工资属于工资总额构成的一部分，法律法规并没有禁止把加班费预先约定，但是对于加班工资标准也是有底线规定的。

绩效工资包括加班费吗

要具体分析，常州法律顾问张俊简历当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时长工作时间。合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件: 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确。