正当性包括用人单位调岗的目的、动机正当，不得带有侮辱性，买电动车的合同怎么写不得以调岗来降低劳动者工资、逼迫劳动者辞职等。可行性要求用人单位不得对劳动者的劳动报酬、条件作不利变更。享有充分的用人自主权，劳动者自愿接受公司的管理与工作安排，并同意公司因组织架构调整、经营效益、考核结果等原因作出的岗位、职位、薪酬调整及安排。

实务中，有些用人单位事先在劳动合同中约定 “单位可根据需要进行调岗”，但实际调整工作岗位时还是经常遭到劳动者的拒绝，从而引发劳动争议。 - 用人单位认为。在劳动合同上约定根据工作需要调岗可以吗 某于2008年2月到某公司从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，酒水专营店转让合同怎么写约定某从事操作工工作。

依据《劳动合同法》第三十五条的规定，调整工作岗位涉及到劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。有不少当事人签订的劳动合同中有这样的约定。虽然劳动合同中约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘力，双方均应履行。但是这也并不代表用人单位可随意进行单方调岗。

未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致。解释得很明确。调岗，需具备合理合法必要的特征，定制产品如何签合同呢怎么写随意（或恶意）调岗，销售耐酸排污泵合同怎么写则涉嫌单方强制变更劳动合同。

劳动合同签了同意调岗亲，您好很高兴为您解答，劳动合同签了同意调岗:劳动合同双方是可以约定根据需要调整岗位的，劳动者不愿意的可拒签劳动合同。在申请书上方正中间写题目为“调岗申请书”，再起头要写上尊敬的各位领导。正文的第一部分要简单的介绍一下自己，第二部分要写自己的工作表现和业绩。

劳动合同法关于调岗自愿的规定

法律分析:法律没有规定:劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的，合同签订培训计划表怎么写劳动者有权拒绝。2017年2月，借户口报建合同怎样写某入职环港公司的车库收费员，劳动合同约定期限为三年，还约定公司可对工作岗位、工作地点和/或职务级别作必要调整。自2019年5月。